- Home >
- Werk & inkomen >
- Nieuwe baan > Doorwerken na AOW eenvoudiger met nieuwe wet
Doorwerken na AOW eenvoudiger met nieuwe wet
Steeds meer mensen blijven doorwerken nadat zij recht krijgen op AOW. U heeft dan extra inkomen dat u ontvangt bovenop uw AOW-uitkering.
Eerste Kamer akkoord met nieuwe wet per 1 januari 2016
De Eerste Kamer heeft nu ingestemd met een wetsvoorstel waarin wordt geregeld dat het met ingang van 2016 voor werkgevers aantrekkelijker wordt om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.
Loondoorbetaling bij ziekte
Werkgevers vinden de loondoorbetaling bij ziekte nu vaak nog een belangrijke belemmering om gepensioneerden in dienst te houden of aan te nemen. De nieuwe wet regelt dat de loondoorbetaling bij ziekte wordt teruggebracht naar van twee jaar naar dertien weken. Daarnaast wordt de opzegtermijn van hun contract één maand.
Geen verplichte uitbreiding werkuren
Een werkgever is niet verplicht om in te gaan op een verzoek van een AOW’er om het aantal werkuren uit te breiden. Zo wordt voorkomen dat dit ten koste gaat van andere werknemers.
Minimumloon / cao-loon
Sinds 1 juli van dit jaar hebben AOW’ers als gevolg van de Wet Aanpak Schijnconstructies, net als andere werknemers, al recht op ten minste het minimumloon. Dat recht hadden ze eerder nog niet. Als er een cao van toepassing is moet een AOW’er uiteraard hetzelfde cao-loon ontvangen als andere werknemers die hetzelfde werk doen.
Geen transitievergoeding bij ontslag
In de Wet werk en zekerheid is al geregeld dat een werkgever het contract bij het bereiken van de AOW-leeftijd zonder tussenkomst van UWV of rechter kan opzeggen. Ook hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden. Wanneer een AOW’er daarna in vaste dienst wordt genomen gelden wel weer de gewone ontslagregels. Behalve dat er ook dan geen transitievergoeding betaald hoeft te worden bij ontslag.
Ontslag bij reorganisatie
Om verdringing van niet AOW-gerechtigden te voorkomen worden ook werkgevers in de publieke sector verplicht doorwerkende AOW’ers als eerste te ontslaan bij een reorganisatie. Die regel geldt al voor de private sector.
16-10-2015