Ziekteverzuim verzekeren. Waar dient u op te letten?

Iedere werkgever weet het: de kosten van ziekteverzuim kunnen hoog oplopen. Het risico is te groot om zelf te dragen, dus laat u zich adviseren over een verzuimverzekering. Wat zijn daarbij onze belangrijkste aandachtspunten?

Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u twee jaar lang, minimaal 70% van zijn loon. Een verzuimverzekering dekt die kosten voor loondoorbetaling. Maar verzekeraars hanteren daarbij wel een eigen risico. U kunt dan kiezen uit een conventionele verzuimverzekering waarbij u gedurende een aantal ziektedagen de loonkosten zelf betaalt en de verzekering daarna gaat uitkeren. Of u kiest de stop loss verzuimverzekering waarbij u afspreekt welk totaalbedrag aan loon van zieke medewerkers u zelf doorbetaalt. Is dat bedrag bereikt, dan neemt de verzekering de betalingsplicht van u over.

Verzekering zelf invullen
Dat is niet de enige keuze die u heeft, er valt meer op maat in te vullen. Want hoeveel dagen wilt en kunt u zelf de loonkosten doorbetalen? Of voor welk totaalbedrag aan loonkosten kunt u zelf verantwoordelijk blijven? En in uw cao staat hoeveel procent van het loon u moet doorbetalen, maar wilt u dat de verzekeraar het hele bedrag uitkeert, of betaalt u nog een deel? Naast de loondoorbetaling maakt u kosten voor het werven en uitbetalen van een vervangende arbeidskracht. Wilt u die werkgeverslasten in de verzuimverzekering meeverzekeren? Dit zijn allemaal keuzes die u met ons kunt bespreken.

Eigenrisicodrager
Verder betaalt u een verplichte premie voor (ex)medewerkers zonder ‘gewone’ arbeidsovereenkomst die bij ziekte nog recht hebben op een Ziektewetuitkering. Ook als ze niet meer bij u werken. U kunt voor deze groep eigenrisicodrager worden. In dat geval betaalt u zelf hun uitkeringen en zorgt u ook zelf voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Het voordeel van eigenrisicodrager zijn, is dat u een lagere verplichte verzekeringspremie betaalt. Maar u kunt onverwacht ook met hoge kosten te maken krijgen. Omdat u het hele proces van ziekte en re-integreren zelf in de hand hebt, kunt u daar echter op sturen en de kosten juist proberen te drukken.

Mkb verzuim ontzorgverzekering
Samen met de zieke werknemer moet u er alles aan doen om hem weer aan het werk te krijgen. Voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers kunt u een losse arbodienst inschakelen. Maar u kunt ook kiezen voor de mkb verzuim ontzorgverzekering. Dit is een heel geschikte verzekering voor kleine werkgevers die graag ontzorgd willen worden. De loondoorbetaling is verzekerd én de verzekeraar helpt u bij uw verplichtingen en taken rond re-integratie. Als u de adviezen van de verzekeraar opvolgt, komt bovendien een eventuele loonsanctie niet voor uw rekening.

Gesprek over oplossingen
Hoe heeft u het ziekteverzuim verzekerd? Wij gaan daarover graag met u in gesprek. Zijn er verbeteringen mogelijk? Of kunt u voordeliger uit komen en/of meer tijd overhouden voor wat u het liefste doet: ondernemen. Neem contact op met ons kantoor.



04-06-2024
Kvk nummer 37102228| WFT nummer 12004009| Disclaimer| Privacy
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top